*图源：网络
DAO 很像一个区块链版本的“链上公司”，它将管理和运行规则以智能合约的形式编码在区块链上，从而避免中心化控制或者第三方干预。在如今以 DAO 为潮流的 Web3 中，建设一个完善的 DAO 成为不少组织、应用的关键一环。组建一个公司我们可能会需要考虑税务、财务、组织架构、薪酬体系等。而组建一个 DAO，其实也会遇到诸如此类的问题。本篇文章将针对 DAO 的建设，为大家介绍：成立 DAO 会遇到的问题，以及解决这些问题所需的工具类产品。
正如在现实生活成立公司需要去工商局注册那样，成立一个 DAO 可能也会需要成立一个现实中的法律主体。当然你也可以选择跳过这一步骤，但是作为一个想要长期发展的 DAO，势必会涉及签署法律文件等问题，这时候就会需要一个主体来完成上述的这些事情。
当然并不是所有的 DAO 都有能力和资金去组建一个法务团队，所以现在市场上也有相关的项目帮助 DAO 解决成立的问题，比如 Syndicate 和 Upstream Collective。以 Syndicate 为例，协议可以为用户简单地创建一个组织，并添加其成员，根据创建者的需求为 DAO 组织设计法律结构，并创建法律主体以及提供协议文档模板。
由于 DAO 的成员分布在世界各地，所以参与形式主要集中于线上。因此，DAO 需要一款成员之间能够方便且及时沟通的工具。目前，DAO 内部主要使用的沟通工具有两款：Discord 和 Telegram，且大部分项目更倾向于 Discord。
Discord 的优势在于能够将频道细分，同时对 DAO 成员进行分级，完成简单的组织架构设定，以及有简单的机器人服务提供，解决一些行政、流程的日常事务；很容易出现的弊端在于，频道数量过多，其产生的“噪音”容易分散注意力，让参与者无法及时获取消息。所以有部分 DAO 会用 Telegram 进行日常交流。当然，Discord 的安全性现在也在遭受质疑。
疫情以来，“居家办公”的方式被越来越多的企业接受。为了保证这种工作方式的协作与效率，远程协作工具也越来越丰富和好用。因此，当前 DAO 的协作工具主要就依托于这些传统办公软件，比如 Notion、Google docs 这类工具。
当然，随着 DAO 的发展，一定会有专门服务于 Web3 的协作工具出现，像 Dework 和 Layer3 等领域都有往这方面发展的趋势。
DAO 的参与者并不全是“用爱发电”，“工资”也是他们的动力之一。现在，主流 DAO 激励模式通常是给参与者发放他们贡献所对应的“工资”，整体逻辑就像 PoW 多劳多得。所以，对于 DAO 成员的工作成果验收，以及对应的激励发放就尤为重要。
现有的产品中，可以帮助 DAO 进行薪酬发放和贡献统计的工具有 Utopia labs 和 Parcel。当然，除了以上工具以外，还有比如去中心化的多签数据客户端进行财政管理，基于去中心化身份的声誉评分系统进行成员管理等等。并且，随着 DAO 这种形式被更多领域接纳，专门服务于 DAO 建设与管理的工具类应用也会逐渐丰富与细化，帮助 DAO 进行更好地发展。
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